PC Test / Wiener Test
Der schriftliche Teil des Auswahlverfahrens
Nachdem du deine Online-Bewerbung bei der Polizei NRW eingereicht hast, beginnt das Auswahlverfahren mit der zentralen Prüfung deiner Bewerbungsunterlagen. Erfüllst du die formalen Einstellungsvoraussetzungen, erhältst du eine Einladung zum ersten Testtag, dem schriftlichen Einstellungstest der Polizei NRW. Dieser findet im Landesamt für Ausbildung und Fortbildung der Polizei NRW (LAFP) in Münster statt.
Der Testtag im LAFP startet in der Regel zwischen 07:30 Uhr und 08:00 Uhr mit einer Begrüßung sowie einer Einweisung in den Ablauf des Verfahrens. Bei einer Anreise am Vortag besteht die Möglichkeit, in der Polizeiunterkunft zu übernachten. Diese Option solltest du bereits bei der Online-Bewerbung oder spätestens nach Erhalt der Einladung zum Computertest angeben. In diesem Fall wird dir vor Ort ein Zimmer zugewiesen.
Insbesondere bei einer längeren Anfahrt oder zu erwartendem Verkehrsaufkommen empfiehlt es sich, frühzeitig anzureisen. Eine entspannte Ankunft am Vortag hilft dabei, Stress zu vermeiden und ausgeruht in den Testtag zu starten.
Was erwartet mich im PC Test?
Der erste Testtag hat eine Dauer von etwa 3,5 Stunden. Zwischen den einzelnen Aufgabenblöcken bestehen Pausenmöglichkeiten, die individuell genutzt werden können. Die Zeitmessung beginnt jeweils erst mit dem Start des nächsten Aufgabenblocks.
Aufgaben:
- Logische Schlussfolgerungen: Schlussfolgerungen bewerten und im Multiple-Choice-Verfahren unter Zeitdruck beantworten.
- Absurde Schlussfolgerungen: Aus einer ungewöhnlichen These die logisch richtige Schlussfolgerung auswählen.
- Flussdiagramme: Diagramme analysieren und die passende Antwort bestimmen.
- Zeichen- und Zahlensymbole: Zahlen- oder Zeichenfolgen logisch ergänzen bzw. fortsetzen – zeitlich begrenzt.
- Figurenreihen: Figuren vervollständigen oder korrekt fortführen.
- Sprach- und Wortanalogien: Wortbeziehungen erkennen und passende Begriffe zuordnen.
- Tabellen und Statistiken: Tabellen und Grafiken auswerten und dazugehörige Fragen beantworten.
- Tatsache oder Meinung: Aussagen einordnen und zwischen Fakten und Meinungen unterscheiden.
- Steckbriefe: Informationen in kurzer Zeit einprägen und anschließend möglichst genau wiedergeben.
- Verkehrssituationen (Bilder): Bildinhalte erfassen und Fragen zum dargestellten Verkehrsgeschehen beantworten.
- Texte mit Fragen: Texte lesen, Informationen merken und Fragen innerhalb einer vorgegebenen Zeit beantworten.
- Deutsche Rechtschreibung: Texte im Multiple-Choice-Verfahren auf Grammatik und Zeichensetzung prüfen.
Bewertungskriterien:
- Logisch-analytisches Denken
- Problemlösungsfähigkeit
- Abstraktionsvermögen
- Merkfähigkeit/Gedächtnisleistung
- Neue deutsche Rechtschreibung und Zeichensetzung
Was erwartet mich im Wiener Test?
Der Wiener Test ist Bestandteil des schriftlichen Auswahlverfahrens und wird computerbasiert durchgeführt. Er dient der standardisierten Erfassung kognitiver und reaktionsbezogener Fähigkeiten, die für den Polizeidienst von besonderer Bedeutung sind.
Ziel des Tests ist es, die Reaktionsgeschwindigkeit unter Zeitdruck zu beurteilen.
Für die Bearbeitung des Wiener Tests wirst du an einem PC-Arbeitsplatz mit einer speziellen Reaktionstastatur sowie Kopfhörern positioniert, über die die Testaufgaben bearbeitet werden.
Worauf kommt es an?
- Reaktionsschnelligkeit:
Schnelles und korrektes Reagieren auf visuelle Reize - Aufmerksamkeit und Konzentration:
Aufrechterhaltung der Konzentration über einen längeren Zeitraum - Wahrnehmungsfähigkeit:
Erkennen relevanter Informationen in komplexen Situationen - Belastbarkeit unter Zeitdruck:
Gleichbleibende Leistung trotz Zeitvorgaben und Reizdichte - Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit:
Richtiges Reagieren auf wechselnde Anforderungen
In der Regel können gesundheitlich und geistig fitte Bewerber/innen den Wiener Test auch ohne spezielle Vorbereitung problemlos bestehen.
Wie bereite ich mich vor?
Wenn du eines der beiden Bücher konsequent durcharbeitest, schaffst du eine solide Grundlage für den PC-Test und bringst dich in eine optimale Ausgangsposition für das Bestehen des Auswahlverfahrens.
